Netflixเช่นเดียวกับบริษัทเทคโนโลยีอื่นๆ ได้เผยแพร่ข้อมูลเกี่ยวกับความหลากหลายของพนักงานเป็นประจำตั้งแต่ปี 2013 ตอนนี้สตรีมเมอร์ได้เปิดตัว “รายงานการรวม” ฉบับแรก ซึ่งบริษัทได้ให้รายละเอียดเกี่ยวกับกลยุทธ์ในการปรับปรุงความหลากหลาย — และจุดที่ขาดหายไป“เรามีความก้าวหน้าที่ดีในช่วงสามปีที่ผ่านมา แต่ให้ชัดเจน เราไม่ได้อยู่ที่เราต้องการและเราจำเป็นต้องทำให้ดีขึ้น” Vernā Myers รองประธานฝ่ายกลยุทธ์การรวมของ Netflix กล่าวในรายงาน
โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เธอกล่าวว่า “เราสามารถทำงานได้ดีกว่านี้
มากในการสรรหาคนฮิสแปนิกหรือลาตินซ์ และบุคคลที่มีบทบาทต่ำกว่าคนอื่นเข้ามาอยู่ในทุกด้านของบริษัทของเรา โดยเฉพาะอย่างยิ่งความเป็นผู้นำของเรา” นอกจากนี้ Netflix ยังจำเป็นต้องเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการรวมแนวทางปฏิบัติในการรวมกลุ่มนอกสหรัฐอเมริกา และยังต้องพัฒนาวิธีการวัดความคืบหน้าในการรวมที่ “ไปไกลกว่าการสร้างแผนภูมิข้อมูลประชากรและเป้าหมายการว่าจ้างโดยดูจากประสบการณ์ของพนักงานทั้งหมด” ไมเออร์สกล่าว
Drew Barrymore ไม่ค่อยประทับใจกับ Andrew Garfield ที่เลิกเซ็กส์เป็นเวลาหกเดือนก่อนถ่ายทำ ‘Silence’: ‘ใช่แล้วเหรอ’
รายงานการรวมของบริษัท (ดูได้ที่ลิงค์นี้ ) ระบุองค์ประกอบเพศหญิง เชื้อชาติ และชาติพันธุ์ของพนักงานสตรีมมิ่ง ณ เดือนตุลาคม 2020:
จำนวนพนักงานฮิสแปนิกในสหรัฐฯ เพิ่มขึ้นจาก 6% เป็น 8.1% จากปี 2017 ถึง 2020 ในขณะที่พนักงานในตำแหน่งผู้นำ (ระดับผู้อำนวยการขึ้นไป) เพิ่มขึ้นจาก 4.5% เป็น 4.9% ในช่วงเวลาเดียวกัน พนักงานผิวดำในสหรัฐอเมริกาเพิ่มขึ้นเป็นสองเท่าตั้งแต่ปี 2560 คิดเป็น 8% ของกำลังคนและ 9% ของตำแหน่งผู้นำ ขณะที่พนักงานที่มาจากเอเชียลดลงจาก 25.9% เป็น 23.9% และพนักงานผิวขาวลดลงจาก 46.1% เป็น 45.5%
แรงงานในสหรัฐฯ เกือบครึ่งหนึ่ง (46.4%) และ 42% ของบทบาทผู้นำ (ระดับผู้อำนวยการขึ้นไป) ประกอบขึ้นจากภูมิหลังทางเชื้อชาติและ/หรือชาติพันธุ์ที่มีบทบาทต่ำมาก ซึ่งรวมถึงคนผิวดำ ละติน หรือฮิสแปนิก ชนพื้นเมือง ตะวันออกกลาง ชาวเอเชียและชาวเกาะแปซิฟิค
ผู้หญิงประกอบด้วยพนักงานของ Netflix 47.1% (เพิ่มขึ้นจาก 40% ในปี 2560) รวมถึงในระดับผู้นำ: กรรมการขึ้นไป (47.8%) รองประธาน (43.7%) และผู้บริหารระดับสูง (47.6%)
การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ในองค์ประกอบของฐานพนักงานเกิดขึ้นเมื่อ Netflix มีพนักงานเพิ่มขึ้นกว่าเท่าตัวในธุรกิจหลักในช่วงสามปีที่ผ่านมา ณ สิ้นปี 2560 มีพนักงานสตรีมมิ่งเต็มเวลา 3,371 คน ณ เดือน
ตุลาคม 2020 Netflix มีพนักงานสตรีมมิ่งเต็มเวลาประมาณ 8,000 คน
Myers ที่ปรึกษาด้านความหลากหลายและการไม่แบ่งแยกที่เข้าร่วมกับ Netflix ในปี 2018 มาอย่างยาวนาน กล่าวว่าบริษัทได้เพิ่มการรวมเป็นคุณค่าทางวัฒนธรรมในปีก่อนที่เธอจะเข้ามาทำงาน และพบว่า “เราไม่ได้ยอดเยี่ยมเท่าที่เราคิดหรือปรารถนาจะเป็น ” Netflix ได้ส่งเสริมวัฒนธรรมของ “เสรีภาพและความรับผิดชอบ” ให้กับพนักงานมาอย่างยาวนาน ดังที่ระบุไว้ในหนังสือเล่ม ล่าสุดของ Reed Hasting Myers กล่าวว่าบริษัทกำลังทำงานเพื่อรวมความหลากหลายและคุณค่าของการรวมเข้าไว้ในวัฒนธรรมนั้น เพราะ “มันปลดล็อกความสามารถของเราในการสร้างสรรค์สิ่งใหม่ ๆ มีความคิดสร้างสรรค์ในการแก้ปัญหา”
ไมเยอร์สตั้งข้อสังเกตว่าเมื่อฤดูใบไม้ร่วงปีที่แล้ว Netflix ได้ว่าจ้าง Cassi Mecchi ซึ่งเคยร่วมงานกับ Spotify และ Google ในตำแหน่งผู้อำนวยการฝ่ายการรวมในยุโรป ตะวันออกกลาง และแอฟริกา เธอกล่าวว่าบริษัทจะจ้างสมาชิกในทีมในภูมิภาคเอเชียแปซิฟิกและละตินอเมริกาในปี 2564
นอกจากนี้ Netflix กำลังทำงานเพื่อเพิ่มการแสดงโดยขยายทีมโปรแกรมการสรรหาที่รวมซึ่งฝึกอบรมนายหน้าเกี่ยวกับวิธีการจ้างอย่างครอบคลุมมากขึ้น ช่วยบริษัทและผู้นำระดับสูงในการกระจายเครือข่ายของพวกเขา และสร้างโปรแกรมเช่น bootcamp ของ HBCU เพื่อสร้างการเข้าถึงความสามารถที่เกิดขึ้นใหม่ ตาม ถึงไมเยอร์ส
เกี่ยวกับแนวทางปฏิบัติเกี่ยวกับการจ่ายเงินและผลประโยชน์ Netflix ทำงานอย่างต่อเนื่องเพื่อให้ “มีความเท่าเทียมและครอบคลุมมากที่สุด” Myers กล่าว ภายใต้รูปแบบ “ค่าตอบแทนแบบเปิด” ของบริษัท ผู้นำ 1,000 อันดับแรกสามารถดูจำนวนเงินที่จ่ายให้กับพนักงานได้ นั่นสนับสนุน “การอภิปรายอย่างเปิดเผยเกี่ยวกับความไม่เสมอภาคในการจ่ายเงิน” ตามที่ไมเออร์สกล่าว ทีมทรัพยากรบุคคลของ Netflix ยังวิเคราะห์การจ่ายเงินทั่วทั้งบริษัทเป็นประจำเพื่อค้นหาความไม่เท่าเทียมกัน ซึ่งรวมถึงการตรวจสอบค่าตอบแทนประจำปี และ “เมื่อเราพบช่องว่างการจ่าย เราจะแก้ไขให้ถูกต้อง”
เครดิต :- QuestWebStudio.com , QuestWebStudio.com , justshemaleblogs.com , HallowWebDesign.com , baseballontwitter.com , coachwebsitelogin.com , nemowebdesigns.com , twistedpixelstudio.com , WittenburgBlog.com , presidiofirefighters.com
