การแก้ไขการกีดกันทางเพศในวัฒนธรรมเทคโนโลยีต้องใช้เวลา แต่ด้วยแนวทางที่รอบคอบ ผู้ประกอบการด้านเทคโนโลยีและนักลงทุนสามารถเริ่มสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีขึ้นสำหรับทุกคนได้
ปัญหาในแวดวงเทคโนโลยี มาช้านาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในซิลิคอนแวลลีย์ โชคดีที่กระแสน้ำเริ่มเปลี่ยนภายในปีที่ผ่านมา นักลงทุนและผู้บริหารหลายคนต้องตกงานเนื่องจากพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมต่อ
ผู้หญิงตามรายละเอียดในรายงานโดย Quartz ชื่อที่โดดเด่น
ได้แก่ ผู้บริหารของ Uber และสมาชิกที่โดดเด่นของกองทุน VC ขนาดใหญ่ เช่น Binary Capital
ผู้แจ้งเบาะแสเริ่มดีขึ้นในการเปิดเผยชายหัวกะทิที่ใช้อำนาจในทางที่ผิด ตามรายงานของ Washington Postบริษัทที่มีชื่อเสียงแห่งหนึ่งใน Silicon Valley กำลังสร้างบัญชีดำของผู้มีอิทธิพลที่ใช้เงินและอิทธิพลในอุตสาหกรรมเพื่อข่มขู่ผู้หญิงและทำสิ่งที่ไม่ต้องการ
ในขณะที่เสียงต่อต้านการกีดกันทางเพศในเทคโนโลยีดังขึ้นเรื่อยๆ ผู้ประกอบการและนักลงทุนชายต้องประณามสภาพที่เป็นอยู่และดำเนินการโดยเจตนาเพื่อสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ครอบคลุมมากขึ้น
ที่เกี่ยวข้อง: บทบาทของเพศในการประกอบการวันนี้ (อินโฟกราฟิก)
การกีดกันทางเพศในวงกว้างไม่ใช่เรื่องใหม่
เมื่อการประเมินมูลค่าที่สูงขึ้นกลายเป็นเรื่องปกติมากขึ้น ผู้เข้าร่วมในภาคส่วนเทคโนโลยีต้องเข้าใจว่าข้อกล่าวหาเกี่ยวกับพฤติกรรมที่น่าตกใจไม่ใช่เรื่องใหม่ เพียงแต่มองเห็นได้ชัดเจนขึ้น
บริษัทเหล่านี้รู้จักผู้คนที่พวกเขาสนับสนุนมาโดยตลอด พวกเขารู้ว่าพฤติกรรมของชายหนุ่มผู้มั่งคั่งบางคนที่เกี่ยวข้องกับเทคโนโลยีนั้นเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้ แต่จนถึงขณะนี้
ต้องขอบคุณการไม่ยอมรับพฤติกรรมนี้ที่เพิ่มขึ้น ผู้มีอิทธิพลในเทคโนโลยีต้องคำนึงถึงปัจจัยต่างๆ เช่น ประวัติการประพฤติผิดทางเพศ เทคโนโลยีเคยอยู่ในฟองสบู่ แต่ด้วยวัฏจักรของข่าวสารตลอด 24 ชั่วโมงในปัจจุบัน โลกส่วนตัวนั้นได้เปิดให้สาธารณชนเข้าชมแล้ว บริษัทต่างๆ ต้องสนับสนุนการปฏิบัติต่อผู้หญิงอย่างเป็นธรรม ไม่เพียงเพราะเป็นสิ่งที่ถูกต้องที่ควรทำ แต่ยังเพราะการทำอย่างอื่นจะเป็นการฆ่าตัวตายเพื่อประชาสัมพันธ์
ที่เกี่ยวข้อง: ทำไมความหลากหลายทางเพศในเรื่องเทคโนโลยี
ดึงรากขึ้น
ปัญหาเหล่านี้ไม่ได้เกิดขึ้นในอนาคตของเทคโนโลยี การแก้ไขวัฒนธรรมต้องใช้เวลา แต่ด้วยวิธีการที่รอบคอบ ผู้ประกอบการด้านเทคโนโลยีและนักลงทุนสามารถเริ่มสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีขึ้นสำหรับทุกคนได้
1. กำหนดนโยบายการไม่ยอมรับเป็นศูนย์
บริษัทต่างๆ ต้องไม่ยอมให้มีการประพฤติผิดทางเพศใดๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่งกับพนักงานในบริษัทและในสำนักงานระดับ C-suite นักลงทุนทุกขนาดต้องตระหนักว่าการขาดการดำเนินการแสดงถึงความอดทน เป็นอันตรายต่อการลงทุนในระยะยาว และสร้างความเสียหายต่อโอกาสในการประสบความสำเร็จของบริษัท
Blake Irving ซึ่งเป็น CEO ของ GoDaddy ตั้งแต่ปี 2013
กำลังทำงานเพื่อเปลี่ยนภาพลักษณ์ของบริษัทที่เคยอาศัยความดึงดูดใจทางเพศในการขายโดเมน ฉันให้สัมภาษณ์กับ The New York Timesเขาได้กล่าวถึงความสำคัญของผู้หญิงในด้านเทคโนโลยีและแรงผลักดันส่วนตัวของเขาในการขจัดแนวทางปฏิบัติทางธุรกิจที่เหยียดเพศ “เราไม่ได้เผยแพร่เพียงตัวเลขความหลากหลายของเราเท่านั้น แต่ยังรวมถึงความเท่าเทียมในการจ่ายเงินระหว่างทั้งสองด้วย” เออร์วิงกล่าว “เราได้ทำการวิเคราะห์ว่ามีผู้หญิงกี่คนที่เข้าศึกษาในบทบาทวิศวกรระดับสูง”
2. ตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการจ่ายเงินและการยอมรับที่เท่าเทียมกัน
ผู้หญิงเป็นผู้มีส่วนร่วมอย่างเท่าเทียมกันในชีวิตและเทคโนโลยี บริษัทต้องให้ค่าตอบแทนและการยอมรับในทุกระดับของความรับผิดชอบต่อผู้หญิงเช่นเดียวกับผู้ชาย สิ่งนี้เริ่มต้นในโรงเรียน ส่งเสริมให้ผู้หญิงมีส่วนร่วมในชั้นเรียนการเขียนโค้ดและการแข่งขันแผนธุรกิจ และขยายไปสู่การสนับสนุนสตาร์ทอัพใหม่อย่างเท่าเทียมกัน โดยไม่คำนึงว่าผู้ก่อตั้งจะเป็นเพศใด
บริษัทยักษ์ใหญ่หลายแห่ง รวมถึง Facebook และ Apple ให้คำมั่นในปีที่แล้วว่าจะรับประกันการ จ่ายเงินที่เท่าเทียมกันระหว่างชายและหญิงตามรายงานของ Huffington Post นโยบายเหล่านี้ให้อำนาจแก่พนักงานและสร้างโครงสร้างภายในที่แข็งแกร่งขึ้น
3. กำหนดมาตรฐานการจ้างงานที่สอดคล้องกันและความคาดหวังในงาน
พิจารณาทั้งพนักงานชายและหญิงสำหรับตำแหน่งที่เปิดรับทั้งหมด สำหรับการจ้างคนสำคัญ ให้ร่างความรับผิดชอบและค่าตอบแทนก่อนการสัมภาษณ์ และอย่าลังเลจากพารามิเตอร์เหล่านั้นตามเพศของผู้สมัคร
แนะนำ ufaslot888g
